Große Unternehmen wie Apple, die Telekom, Otto, Siemens und viele weitere* machen es vor. Die Belegschaften sind ein Spiegel der Vielfalt unserer Gesellschaft. Diese Vielfalt bildet sich in Alter, ethnischer Herkunft. Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft ab.
Mit dieser bewusst gewählten Strategie werden nicht nur Marktchancen wahrgenommen, sondern auch das Employer Branding gestärkt. So entstehen greifbare Wettbewerbsvorteile. Vielfältige Teams kommen nachweislich zu besseren Ergebnissen, das Image und die Marktakzeptanz eines Unternehmens verbessern sich und das Unternehmen wird attraktiver für Bewerber.
*(Mitglieder - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de, 03.07.2023), Building a Sense of Belonging at Google and Beyond (about.google), Inclusion & Diversity - Apple)
Neben diesen betriebswirtschaftlich relevanten Zielen steht dabei allerdings auch gesellschaftliche Verantwortung und Überzeugung im Vordergrund. Diese erzeugt eine neue Unternehmenskultur und eine höhere Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden.
Diversity Management ist jedoch nicht nur großen Unternehmen vorbehalten, die sich mit Ihren Aktivitäten der Charta der Vielfalt* verpflichtet fühlen. Viele kleinere und mittlere Unternehmen nutzen bereits bewusst die vielfältigen positiven Effekte. Möglicherweise ist auch Ihre Organisation interessiert, in diesem Bereich etwas zu tun. Sind Sie unsicher, welche Themen sinnvoll und zielführend sind und an welcher Stelle sie beginnen sollen, so lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuelle Diversity-Strategie mit eigenen Maßnahmen, die zu Ihren Geschäftszielen passen. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig im Rahmen von Workshops ein und bringen Sie Ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level.
Mit dieser bewusst gewählten Strategie werden nicht nur Marktchancen wahrgenommen, sondern auch das Employer Branding gestärkt. So entstehen greifbare Wettbewerbsvorteile. Vielfältige Teams kommen nachweislich zu besseren Ergebnissen, das Image und die Marktakzeptanz eines Unternehmens verbessern sich und das Unternehmen wird attraktiver für Bewerber.
* (Mitglieder - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de, 03.07.2023)